Ubezpieczenie w KRUS a podjęcie zatrudnienia

Co do zasady podjęcie jakiejkolwiek pracy skutkującej objęciem ubezpieczeniem w ZUS powoduje, że nie można już opłacać ubezpieczenia w KRUS.

Zgodnie z art. 7 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników. (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 277 z późn. zm.) ubezpieczeniu wypadkowemu, chorobowemu i macierzyńskiemu podlega z mocy ustawy:

1) rolnik, którego gospodarstwo obejmuje obszar użytków rolnych powyżej 1 ha przeliczeniowego lub dział specjalny,

2) domownik rolnika, o którym mowa w pkt 1

– jeżeli ten rolnik lub domownik nie podlega innemu ubezpieczeniu społecznemu lub nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty albo nie ma ustalonego prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych.

Każda umowa o pracę powoduje podleganie innemu ubezpieczeniu, więc niezależnie od tego jaki areał Państwo posiadają i jak długo opłacacie składki – ubezpieczeni w KRUS przy umowie o prace być nie możecie.

Umowa-zlecenie także rodzi taki obowiązek, więc wyłącza podleganie pod ubezpieczenie rolników. Umowa o dzieło jest wolna od tego ograniczenia, gdyż z umowy tej nie trzeba opłacać składek na ZUS.

Zgodnie z art. 5a ustawy rolnik lub domownik, który podlegając ubezpieczeniu w pełnym zakresie z mocy ustawy nieprzerwanie przez co najmniej 3 lata, rozpocznie prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej lub rozpocznie współpracę przy prowadzeniu tej działalności, podlega nadal temu ubezpieczeniu w okresie prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej lub współpracy przy prowadzeniu tej działalności, jeżeli spełnia jednocześnie następujące warunki:

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

1) złoży w Kasie oświadczenie o kontynuowaniu tego ubezpieczenia w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania pozarolniczej działalności gospodarczej lub współpracy przy tej działalności;

2) jednocześnie nadal prowadzi działalność rolniczą lub stale pracuje w gospodarstwie rolnym, obejmującym obszar użytków rolnych powyżej 1 ha przeliczeniowego, lub w dziale specjalnym;

3) nie jest pracownikiem i nie pozostaje w stosunku służbowym;

4) nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty albo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych;

5) kwota należnego podatku dochodowego za poprzedni rok podatkowy od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej nie przekracza kwoty 2528 zł.

Jest to jedyny wyjątek pozwalający na łączenie prowadzenia działalności gospodarczej z ubezpieczeniem w KRUS – ale Państwa on nie dotyczy, gdyż Państwo są ubezpieczeni na wniosek, a nie z mocy ustawy.

Słowem nie może Pani być zatrudniona na umowę o pracę (czy zlecenie) bez względu na wysokość osiąganego przychodu i jednocześnie opłacać ubezpieczenia w KRUS.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>