Ubezpieczenie w KRUS a praca w Niemczech

Czy osoba podlegająca ubezpieczeniu społecznemu rolników musi powiadomić KRUS o wyjeździe za granicę w celach zarobkowych?

Osoba podlegająca ubezpieczeniu społecznemu rolników, która wyjeżdża do innego państwa członkowskiego i rozpoczyna wykonywanie pozarolniczej działalności gospodarczej lub podejmuje tam pracę najemną u zagranicznego pracodawcy na podstawie umowy zawartej zgodnie z prawem tego państwa, zobowiązana jest do bieżącego powiadomienia o tym fakcie jednostki KRUS właściwej dla miejsca położenia gospodarstwa rolnego w terminie 14 dni od podjęcia pracy, przedstawiając odpowiednie dokumenty np. umowę z pracodawcą.

Zatrudnienie się do pracy w Niemczech a ubezpieczenie w KRUS

Jeśli zostanie Pani zatrudniona w Niemczech (będzie Pani pracownikiem najemnym w rozumieniu rozporządzenia) to będzie Pani posiadać z tego tytułu ubezpieczenie w Niemczech. Zgodnie z art. 11 ust. 3 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego osoba wykonująca w Państwie Członkowskim pracę najemną lub pracę na własny rachunek podlega ustawodawstwu tego Państwa Członkowskiego, co oznacza, że można podlegać ustawodawstwu tylko jednego państwa członkowskiego w zakresie systemu zabezpieczenia społecznego. Czynnikiem decydującym o zastosowaniu właściwego ustawodawstwa osób aktywnych zawodowo jest miejsce wykonywania pracy – w Pani przypadku będą to Niemcy.

Według zawartego w art. 1 pkt a Rozporządzenia nr 883/2004 określenia „praca najemna” oznacza wszelką pracę lub sytuację równoważną, traktowaną jako taką do celów stosowania ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego państwa członkowskiego, w którym taka praca lub sytuacja równoważna ma miejsce. Natomiast zgodnie z art. 1 pkt b Rozporządzenia nr 883/2004 określenie „działalność na własny rachunek” oznacza wszelką pracę lub sytuację równoważną, traktowaną jako taką do celów stosowania ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego państwa członkowskiego, w którym taka praca lub sytuacja równoważna ma miejsce.

Zobacz również: KRUS a podjęcie pracy

Czy trzeba zrezygnować z KRUS prowadząc działalność rolniczą w Niemczech?

Zgodnie z art. 12 ust. 2 Rozporządzenia 883/2004 osoba, która normalnie wykonuje działalność jako osoba pracująca na własny rachunek w Państwie Członkowskim, a która udaje się, by wykonywać podobną działalność w innym Państwie Członkowskim, nadal podlega ustawodawstwu pierwszego Państwa Członkowskiego, pod warunkiem że przewidywany czas takiej pracy nie przekracza 24 miesięcy.

Jeżeli zatem prowadziłaby Pani podobną działalność rolniczą na terytorium Niemiec, jeszcze przez 24 miesiące mogłaby Pani być ubezpieczona w KRUS. W tym celu należałoby uzyskać zaświadczenie na formularzu A1 http://www.zus.pl/pliki/formularze_ue/Formularz_A1_PL.pdf od KRUS, które przedstawiłaby Pani swojemu pracodawcy w Niemczech.

Zobacz również: Ubezpieczenie KRUS a umowa zlecenie

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.