KRUS i ZUS, praca na etacie, obowiązki rolnika

Praca na umowie o pracę a ubezpieczenie społeczne

Wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę wiąże się z objęciem pracownika obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym w ZUS. Skutkiem tego jest utrata prawa do podlegania ubezpieczeniu społecznemu w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

Rola i zadania KRUS

Głównym zadaniem KRUS jest zapewnienie ubezpieczeń społecznych rolnikom. Zasady funkcjonowania tej instytucji regulują przepisy ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Zakres działania ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych realizuje zadania z zakresu powszechnych ubezpieczeń społecznych w Polsce. Zakres jego działań określają art. 66–72 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Kiedy rolnik podlega ubezpieczeniu w KRUS

Osoba prowadząca gospodarstwo rolne co do zasady podlega ubezpieczeniu w KRUS, o ile nie wykonuje jednocześnie pracy lub działalności stanowiącej tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS. W większości przypadków podjęcie pracy na umowie o pracę wyklucza możliwość dalszego ubezpieczenia w KRUS, choć przepisy przewidują pewne wyjątki.

Obowiązki informacyjne wobec KRUS

Pracodawca nie ma obowiązków informacyjnych wobec KRUS. To rolnik jako ubezpieczony ma obowiązek zgłoszenia w KRUS, w terminie 14 dni, wszelkich zmian mających wpływ na podleganie ubezpieczeniu, w tym podjęcia zatrudnienia.

Umowa o pracę a umowa zlecenia

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę powoduje wyłączenie z ubezpieczenia w KRUS i objęcie ubezpieczeniem w ZUS. Inaczej jest w przypadku umowy zlecenia, ponieważ po spełnieniu określonych warunków możliwe jest pozostanie w KRUS.

Powrót do ubezpieczenia w KRUS

Ustawa przewiduje możliwość ponownego objęcia ubezpieczeniem rolniczym poprzez złożenie wniosku o objęcie ubezpieczeniem dobrowolnym. Warunkiem jest, aby należny podatek dochodowy za dany rok nie przekraczał kwoty ustalonej przez KRUS. Objęcie ubezpieczeniem następuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wniosku.