• Data: 2025-01-19 • Autor: Adam Dąbrowski
Czy pracując na umowę-zlecenie, mogę być ubezpieczony w KRUS-ie w pełnym wymiarze ze składką emerytalną, tak żeby wliczało się to do emerytury z KRUS-u? Brakuje mi jeszcze 1,5 roku do 25 lat w KRUS-ie.
Zasadniczo nie ma przeciwwskazań, aby osoba ubezpieczona w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego podjęła dodatkowe zatrudnienie. Jednakże w większości przypadków wiąże się to z utratą świadczeń z KRUS-u. Wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę wiąże się z objęciem takiej osoby obowiązkowym ubezpieczeniem ZUS, czego wynikiem jest utrata uprawnień w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Ale w Pana przypadku wskazana jest umowa cywilnoprawna – zlecenia.
Osobę, z którą zleceniodawca zawarł umowę-zlecenia, powinien zgłosić się w ZUS-ie do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych i wypadkowego) oraz ubezpieczenia zdrowotnego – na zasadach obowiązujących zleceniobiorców. Zleceniodawca powinien to zrobić od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania przez zleceniobiorcę.
Opłacanie przez zleceniobiorcę składek w KRUS-ie na rolnicze ubezpieczenie społeczne nie zwalnia zleceniodawcy z obowiązku zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń w ZUS-ie.
Z tego powodu również zleceniobiorca nie może zrezygnować z ubezpieczeń w ZUS-ie z tytułu wykonywanej umowy-zlecenia. Wyrejestrowania zleceniobiorcy z tych ubezpieczeń zleceniodawca dokona dopiero po rozwiązaniu umowy-zlecenia lub jej wygaśnięciu. Jeśli zleceniobiorca jest wynagradzany w sposób kwotowy, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie, wówczas składki ubezpieczeniowe zleceniodawca nalicza mu od przychodu (w rozumieniu przepisów o pdof) osiąganego z racji wykonywanego zlecenia.
Zleceniodawca nie ma obowiązku poinformowania KRUS-u o zawarciu z rolnikiem umowy-zlecenia. Taki obowiązek informacyjny spoczywa natomiast na rolniku, ponieważ powinien on powiadomić KRUS o wszelkich zmianach mających wpływ na podleganie rolniczemu ubezpieczeniu i o zmianach tych okoliczności. Rolnik powinien to zrobić w ciągu 14 dni od zawarcia umowy zlecenia.
Rolnik podlegający ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie z mocy ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników, który został objęty ubezpieczeniem społecznym w ZUS-ie m.in. z tytułu wykonywania umowy-zlecenia, w okresie jej wykonywania nadal podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników (pomimo objęcia go z tego tytułu innym ubezpieczeniem społecznym), to jednak jest to możliwe tylko wtedy, gdy przychód ze zlecenia, w rozliczeniu miesięcznym, nie przekracza kwoty równej minimalnemu wynagrodzeniu.
Jeżeli miesięczny przychód rolnika uzyskany z umowy-zlecenia przekroczy kwotę minimalnego wynagrodzenia, traci on wtedy prawo do podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników.
Wysokość przychodu zleceniobiorcy–rolnika nie może przekroczyć kwoty równej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. W 2024 roku wynosi ono od lipca do grudnia 4300 zł, a co z tego wynika, rolnik może „dorobić” na podstawie umowy-zlecenia co najwyżej wspomniane kwoty. Wyższe kwoty powodują ustanie ubezpieczenia w KRUS-ie.
Pomoc w pracach sezonowych. Pan Adam, rolnik ubezpieczony w KRUS-ie, w sezonie wakacyjnym podejmuje się pracy jako pomocnik na budowie w ramach umowy-zlecenia. Przychód z tej pracy nie przekracza miesięcznego minimum wynagrodzenia (4300 zł w 2024 roku), dzięki czemu nadal podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników. Pan Adam zgłasza umowę do KRUS-ie w ciągu 14 dni, aby uniknąć problemów z ubezpieczeniem.
Doradztwo techniczne dla sąsiadów. Pani Anna, rolniczka i właścicielka dużego gospodarstwa sadowniczego, podpisuje umowę-zlecenie na doradztwo techniczne przy zakładaniu sadu u sąsiada. Wynagrodzenie, które otrzymuje, nie przekracza minimalnego wynagrodzenia, więc jej uprawnienia w KRUS pozostają bez zmian. Pani Anna pamięta, aby poinformować KRUS o tej sytuacji, unikając utraty ubezpieczenia.
Praca w sklepie na pół etatu. Pan Krzysztof prowadzący gospodarstwo rolne i ubezpieczony w KRUS-ie postanawia dorobić w lokalnym sklepie na pół etatu. Niestety, zarobki z tej umowy-zlecenia przekraczają miesięczne minimalne wynagrodzenie. W związku z tym traci prawo do ubezpieczenia w KRUS-ie i jest objęty wyłącznie ubezpieczeniem ZUS-u na czas wykonywania tej pracy.
Rolnicy ubezpieczeni w KRUS-ie mogą podejmować dodatkowe prace na umowę-zlecenie, pod warunkiem że ich miesięczne wynagrodzenie nie przekracza minimalnego wynagrodzenia. Jeśli dochód rolnika z umowy-zlecenia jest wyższy, traci on prawo do ubezpieczenia KRUS i zostaje objęty ubezpieczeniem w ZUS-ie. W każdym przypadku rolnik powinien zgłosić do KRUS-u zawarcie umowy w ciągu 14 dni, by uniknąć problemów z ubezpieczeniem.
Oferujemy profesjonalne porady prawne dla rolników dotyczące ubezpieczenia społecznego w KRUS przy podejmowaniu dodatkowych prac. Pomożemy zrozumieć, jakie warunki należy spełnić, by zachować ubezpieczenie w KRUS, oraz jakie obowiązki informacyjne ciążą na rolniku przy podpisywaniu umowy-zlecenia.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Zapytaj prawnika