Dzierżawa gospodarstwa i praca za granicą

Zgodnie z art. 7 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników „ubezpieczeniu wypadkowemu, chorobowemu i macierzyńskiemu podlega z mocy ustawy:

1) rolnik, którego gospodarstwo obejmuje obszar użytków rolnych powyżej 1 ha przeliczeniowego lub dział specjalny,

2) domownik rolnika, o którym mowa w pkt 1

– jeżeli ten rolnik lub domownik nie podlega innemu ubezpieczeniu społecznemu lub nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty albo nie ma ustalonego prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych”.

Każda umowa o pracę powoduje podleganie innemu ubezpieczeniu, więc ubezpieczona w KRUS-ie przy umowie o pracę być Pani nie może.

Osoba, która podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników i która wyjeżdża do innego państwa, aby rozpocząć tam wykonywanie pozarolniczej działalności gospodarczej lub pracy najemnej u zagranicznego pracodawcy na podstawie umowy zawartej zgodnie z prawem tego państwa, zobowiązana jest do bieżącego powiadomienia o tym fakcie jednostki KRUS właściwej dla miejsca położenia gospodarstwa rolnego w terminie 14 dni od podjęcia pracy.

Przy czym za brak powiadomienia kara nie grozi. Chyba że w ciągu tego roku pobierała Pani jakieś świadczenia z KRUS-ie, wówczas może postać obowiązek ich zwrotu.

W czasie pracy za granicą może Pani dzierżawić gospodarstwo, ale nie będzie to rodziło obowiązku ubezpieczeniowego w KRUS-ie.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>